Введите запрос для поиска

Скрыть поиск
ББР

Эксперты обсудили вопросы мотивации персонала

В минувшую субботу, 13 ноября, состоялся круглый стол для руководителей предприятий и HR-менеджеров «Мотивация персонала: необходимость или возможность?», организованный компанией HeadHunter и группой Ренессанс страхование.

Собравшимся на круглый стол руководителям и кадровикам эксперты рассказали о ситуации на красноярском рынке труда. По данным компании «HeadHunter», как и раньше, сегодня главным стимулом для смены работы сотрудником является финансовая составляющая. Немаловажной составляющей при выборе места работы для соискателей является и возможность карьерного роста и самореализации. На наличие и состав социального пакета большее внимание обращают молодые специалисты.

Елена Дзагоева, руководитель Красноярского филиала компании Kelly Services отметила: «Если в кризис работники готовы были идти на некоторые уступки работодателю, чтобы оставить за собой рабочее место, то теперь они желают компенсации за своё «терпение» и ждут не просто каких-то бонусов, а довольно таки значимых».

По мнениям экспертов, ситуация на рынке труда сегодня несколько стабилизировалась, работодатели начали вновь набирать сотрудников, работники перестали бояться остаться без рабочего места. Соответственно, часто перед работодателями встаёт вопрос - как удержать хороших сотрудников у себя или переманить из другой компании?

По мнению экспертов, одним из действенных стимулов является присутствие ДМС и страхования от несчастного случая в соц.пакете работника. Наталья Тимофеева, руководитель отдела личных видов страхования Дивизиона «Сибирь» Группы Ренессанс Страхование, рассказала: «Страхование – не просто льгота, а эффективный инструмент кадровой политики, позволяющий в конечном итоге снизить расходы на персонал и повысить эффективность компании». Госпожа Тимофеева презентовала аудитории программу ДМС, предлагаемую Группой Ренессанс Страхование, и привела примеры оптимизации расходов на персонал.

Далее аудитория обсудила принципы и практику построения мотивации в компании, своим опытом поделились представители компаний «АстроСофт» и «Контакт».

Источник: Портал «Финансист»

Читайте также

ВТБ: объем продаж кредитов наличными в России вырос на 64%
По оценкам ВТБ, за семь месяцев 2026 года объем выдачи потребительских кредитов на розничном рынке достиг 2,9 трлн рублей
Хакасский муниципальный банк снизил ставки по кредитам для бизнеса
С 1 августа 2026 года Хакасский муниципальный банк снизил процентные ставки по кредитным программам для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
ВТБ Мои Инвестиции: Розничные инвесторы перешли к стратегическому накоплению акций во II квартале 2026 года
Клиенты ВТБ Мои Инвестиции во втором квартале 2026 года изменили модель поведения на рынке акций
РСХБ: Красноярцы хранят золото в слитках, а алтайцы на счетах в банках
Россияне все чаще предпочитают покупать не монеты, а золотые слитки
Продукты ВТБ для бизнеса получили награды за технологичность и клиентский опыт
Продукты для среднего и малого бизнеса ВТБ стали победителями сразу в двух премиях – FinTech Awards Russia 2026 и Loyalty &CX Awards Russia 2026
Банки маркетплейсов вошли в топ-15 игроков по прибыли
Начинавшие бизнес как нишевые игроки они все чаще видны в успешной конкуренции с универсальными финансовыми институтами
МКБ завершил присоединение Дальневосточного банка
Теперь у объединенного банка более сотни офисов по России
Что изменится в законах о недвижимости и ЖКХ с августа 2026 года
Рассказываем о ключевых изменениях в сфере недвижимости, которые ожидают россиян в последний месяц лета
Семьи смогут получить ипотечные каникулы до 1,5 лет при рождении ребенка
Семьи смогут получить ипотечные каникулы до 1,5 лет при рождении ребенка